7月5日德甲日報訊 日前，勒沃庫森總監羅爾費斯的前助手德文-厄澤克接受了《阿斯報》的采訪。

你當時在勒沃庫森技術秘書處任職，他們簽下了哈維-阿隆索？

“決定是由CEO費爾南多-卡羅和體育總監羅爾費斯做出的。我們是團隊合作。我們做了球探工作，思考哪些球員和教練適合俱樂部的理念。哈維-阿隆索是一個不錯的選擇。我們無法過多透露招募細節，但我們做了很多工作，最終決定選擇他。”

哈維-阿隆索當時沒有太多履歷，只執教過皇家社會B隊。

“要簽下他，你需要有拍板的人。說‘他是理想教練’很容易。難的是去追求他。我們的CEO做到了。如果你看了皇家社會B隊的比賽，從賽季初到結束，（球隊）在整體、球員和結構上都有巨大進步。很明顯哈維-阿隆索會成功。在勒沃庫森，他不僅提升了年輕球員，也激活了像扎卡或若納坦-塔這樣的成熟球員。他讓他們變得好得多。他們在他手下邁出了一大步。這是他作為教練的特質。”

當哈維-阿隆索來到勒沃庫森時，你在他身上看到了什么？

“我們期待他達到那個（教練）水平，因為在他球員時代，他就是個有策略、非常聰明的人，幾乎是場上的一個小教練。在他的職業生涯中，他曾與最好的教練共事過，那些排名前五或前六的頂級教練。讓我驚訝的是他踢球時依然那么出色。他仍然具備出場能力，每場至少踢15分鐘！這太瘋狂了。那是一個偉大的決定。我毫不懷疑他會成為世界上最好的教練之一。”

皇馬押注哈維-阿隆索做得對嗎？

“是的。對我來說，他是頂級的。”

有哈維-阿隆索在，球員被出售，創造了價值。

“出售球員非常重要。成功的關鍵不僅在于買得好，還在于賣得好。如果你想成長，就必須出售那些‘不在計劃中’的球員。這能創造更好的氛圍，提升競技和經濟水平。必須出售：不上場的球員、高薪球員，你必須投入大量策略、時間和精力。”

你認為一個好的技術秘書處是什么樣的？

“有兩點：第一，努力簽下那些你通常無法簽到的、比你現有球員更好的球員。如果你是前十俱樂部，你可以簽下任何想要的球員。但如果不是，至少你應該嘗試。很多時候他們會說不行，但也許有一次他們同意了，你就得到了一名頂級球員。第二個秘訣是出售不在計劃中的球員。這很重要。”

你考慮來西班牙（工作）嗎？

“看情況。是的，我持開放態度。我打算學西班牙語，但這不容易。我們看看再說。在迎接挑戰之前，首先要了解（俱樂部的）歷史、風格、球迷。然后，創造一種理念。明確球員的想法，不僅是簽約，還要知道我們使用的體系和打法。球員的理念必須與俱樂部相似。”